Szkolenie stanowiskowe ADR kojarzy się niekiedy wyłącznie z kierowcami, tymczasem obowiązki dotyczące przeszkolenia obejmują również inne osoby wykonujące czynności związane z przewozem towarów niebezpiecznych. Wyjaśniam, kogo dotyczą wymagania działu 1.3 ADR, jak dobrać szkolenie do stanowiska i jakie dokumenty warto zachować.
Kto powinien przejść szkolenie z działu 1.3 ADR?
Obowiązek odpowiedniego szkolenia dotyczy osób, których zadania mają związek z przewozem towarów niebezpiecznych. Nie jest ograniczony do samych kierowców. Może dotyczyć pracowników biurowych przygotowujących dokumenty, personelu magazynowego, pakowaczy, osób odpowiedzialnych za załadunek lub rozładunek oraz nadawców przesyłek. Zakres wiedzy musi odpowiadać rzeczywistym obowiązkom wykonywanym w przedsiębiorstwie.
Czy każdy pracownik potrzebuje identycznego szkolenia?
Nie. ADR wymaga dostosowania szkolenia do funkcji i odpowiedzialności konkretnej osoby. Pracownik sporządzający dokument przewozowy powinien znać inne szczegóły niż osoba pakująca przesyłki lub wykonująca czynności przy rampie. Najpierw należy zidentyfikować procesy związane z towarami niebezpiecznymi, a dopiero później ustalić zakres zagadnień dla poszczególnych stanowisk.
Jakie rodzaje wiedzy przewiduje dział 1.3 ADR?
W przepisach wyróżniono szkolenie ogólne, stanowiskowe i dotyczące bezpieczeństwa. Część ogólna zapoznaje pracownika z podstawowymi wymaganiami ADR. Część stanowiskowa koncentruje się na czynnościach wykonywanych podczas pracy. Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa wyjaśnia zagrożenia stwarzane przez towary niebezpieczne oraz właściwe sposoby reagowania. Tematy należy dobierać do procesów i towarów występujących w danej firmie.
Kiedy przeprowadzić szkolenie stanowiskowe ADR?
Pracownik powinien zdobyć wiedzę potrzebną do bezpiecznego wykonywania powierzonych mu zadań. W sytuacjach przewidzianych przez przepisy osoba, która nie przeszła jeszcze wymaganego szkolenia, może wykonywać czynności tylko pod bezpośrednim nadzorem przeszkolonego pracownika. Szkolenie trzeba również aktualizować, gdy zmieniają się przepisy albo obowiązki na danym stanowisku.
Czy szkolenie ADR 1.3 zastępuje kurs ADR dla kierowców?
Nie. Szkolenie osób zaangażowanych w przewóz według działu 1.3 nie jest tożsame z kursem ADR dla kierowców i nie zastępuje świadectwa przeszkolenia kierowcy w przypadkach, w których przepisy wymagają takiego dokumentu. Przy planowaniu szkolenia trzeba rozróżnić obowiązki załogi pojazdu od obowiązków personelu nadawcy, spedytora czy magazynu.
Jak dokumentować szkolenia?
Pracodawca powinien przechowywać dokumentację potwierdzającą odbycie szkolenia zgodnie z zasadami ADR. Dobrą praktyką jest zachowanie informacji o tematach, dacie, uczestnikach i zakresie szkolenia, tak aby można było wykazać dopasowanie wiedzy do stanowiska. Przy wprowadzaniu nowych towarów lub procedur warto sprawdzić, czy dotychczasowy zakres szkolenia pozostaje wystarczający.
Przykład z firmy transportowej i magazynu
Wyobraźmy sobie firmę, w której spedytor przyjmuje zlecenia na przewóz towarów niebezpiecznych, magazynier przygotowuje przesyłki do załadunku, a inny pracownik kontroluje dokumentację. Wszyscy mogą uczestniczyć w procesie ADR, ale nie wykonują tych samych obowiązków. Efektywny program szkolenia uwzględni tę różnicę: dokumenty i klasyfikację w pracy biurowej, oznakowanie i bezpieczną obsługę w magazynie oraz zasady postępowania przy ewentualnym zdarzeniu.
Szkolenia stanowiskowe ADR dla firm na Śląsku
Jeżeli potrzebujesz przeszkolić pracowników, oferuję szkolenia stanowiskowe ADR dopasowane do potrzeb przedsiębiorstwa. Aby przygotować ofertę, wystarczy przedstawić liczbę uczestników, ich zakres obowiązków i rodzaje towarów niebezpiecznych występujące w firmie. Obsługuję m.in. przedsiębiorstwa z Rudy Śląskiej, Gliwic, Katowic i Zabrza. Skontaktuj się, aby uzgodnić zakres szkolenia.
Źródła i aktualność informacji
Podstawą jest dział 1.3 Umowy ADR. Aktualne materiały do ADR 2025 opublikowano na stronie Ministerstwa Infrastruktury. Ponieważ wymagania zależą od charakteru czynności i rodzaju towarów, ostateczny zakres szkolenia należy ustalić w odniesieniu do działalności konkretnego przedsiębiorstwa.
Dodaj komentarz